Ikreiz, kad šī vietne publicē rakstu par nemateriālo vērtību, piemēram, par jaunu veikala koncepciju vai dalīšanos ar ziedojumiem bez maksas, vienmēr ir daži lasītāji, kas atbild ar šādiem komentāriem: “Laba griba absolūti nesniedz labdarības dāvanas”. un “Tas pieder miljardierim, kurš saņem bezmaksas krājumus, un to pārvalda” vai “Nemateriālā vērtība turpina kļūt mantkārīgāka, bet darbinieki redz ļoti maz no ieņēmumiem”.
Acīmredzot tas ir jautājums par karsto pogu, kas mums lika aizdomāties: Cik no iepriekš minētajiem apgalvojumiem, ja tādi ir, ir patiesi?
Kritika, visticamāk, izriet no e-pasta ķēdes, kas sāka izplatīties 2005. gadā un vēlāk kļuva par plaši izplatītu grafiku ar nosaukumu “Padomā pirms ziedot”. Tā vēstījums, pēc Snopes teiktā, mudināja cilvēkus neziedot vairākām organizācijām, ieskaitot labo gribu, norādot: “ Izpilddirektors un īpašnieks Marks Kurrans gadā gūst 2, 3 miljonus dolāru. Nemateriālā vērtība ir ļoti āķīgs viņa biznesa nosaukums. Jūs ziedojat viņa biznesam, un tad viņš preces pārdod peļņas gūšanai . ”
Goodwill Industries darbinieks 2016. gadā.
1902. gadā dibinātā Goodwill Industries International faktiski ir bezpeļņas organizācija, un nauda, ko tās taupības veikali nopelna, tiek novirzīta tādām sabiedrības programmām kā darba apmācība, darbā iekārtošanas pakalpojumi un nodarbības cilvēkiem ar invaliditāti vai kā citādi izaicinājumiem, lai atrastu tradicionālu darbu.
Paziņojums, ka Goodwill izpilddirektors un īpašnieks katru gadu nopelna miljonus, ir kategoriski nepatiess, saka Breds Tērners-Maits, Goodwill Industries stratēģijas vecākais direktors, jo nav viena īpašnieka.
“Labas gribas organizācijas tiek kontrolētas un vadītas uz vietas, un katra no tām 165 organizācijām Ziemeļamerikā ir neatkarīga bezpeļņas organizācija, kurai ir direktoru padome, kurā ir brīvprātīgie no šīs kopienas, ” Turner-Little stāsta CountryLiving.com. “Valde pieņem darbā izpilddirektoru vai izpilddirektoru, lai viņu teritorijā darbotos nemateriālā vērtība, tāpēc tā patiešām pieder sabiedrībai. Viņi visi ir autonomas, neatkarīgas bezpeļņas organizācijas. ”
"Nemateriālās organizācijas tiek kontrolētas un vadītas uz vietas - tās tiešām pieder sabiedrībai."
Labas gribas Omaha izpilddirektors Frenks Makgrejs tika atlaists 2016. gadā pēc tam, kad World-Herald izmeklēšana atklāja, ka viņš ik gadu saņem no USD 400 000 līdz 930 000, bet vairāk nekā 100 viņa veikalu darbinieki strādāja zemāk nekā minimālā alga. (Starp citu, maksāt darbiniekiem pennijas stundā, starp citu, ir pilnīgi likumīgi, pateicoties nepilnībām Likumā par godīgiem darba standartiem - pie kā mēs drīz atgriezīsimies.)
Tāpat 2013. gada sargsuņa ziņojumā tika atklāts, ka par Ziemeļkarolīnas austrumu daļas Goodwill Industries atbildīgais precētais pāris Deniss un Linda Maklaina ik gadu saņēma gandrīz USD 800 000, nodarbinot darbiniekus ar invaliditāti, kuriem maksāja mazāk par minimālo algu.
Un kā ir ar Goodwill Industries International prezidentu un izpilddirektoru, kura vārds nav Marks Kurrans, bet Džims Gibbonss - vai viņš ir miljardieris, kā apgalvoja viens no mūsu lasītājiem?
Lai gan nav vienkārša veida, kā apstiprināt Gibbons precīzo tīro vērtību, organizācija ziņo par savu gada algu. Balstoties uz šiem ziņojumiem, Gibbons kopš darba uzsākšanas 2008. gadā ir nopelnījis vairāk nekā 700 000 USD gadā. Neņemot vērā to, ko viņš maksāja nodokļos ar šiem ienākumiem, un visus aktīvus, kas viņam bija pirms šīs algas līmeņa sasniegšanas, 700 000 USD reizes 10 ir 7 miljoni USD. Miljonāra statusa sasniegšanai būtu nepieciešams vairāk nekā 100 reizes pārsniegt šo summu (atgādinājums: viens miljards = 1000 miljoni), padarot ārkārtīgi maz ticamu, ka Gibbons ir miljardieris.
Studentu lomu spēles finanšu nozares karjeras apmācības programmas laikā Goodwill Aurora, Kolorādo.Pati organizācija tomēr rada miljardus. Goodwill Industries International 2016. gadā guva ieņēmumus 5, 7 miljardu ASV dolāru apjomā, nolaižoties bez numura. 14 starp Forbes 100 labākajām ASV labdarības organizācijām. No tiem 77, 5 miljoni ASV dolāru tika iegūti no valdības un privāti finansētām dotācijām. Lielākā daļa ieņēmumu tika iegūta no lietotu apģērbu un mājas preču pārdošanas, par cenām, kuras daži sauc par “alkatīgām” likmēm, kas ir salīdzināmas ar to, ko jūs, piemēram, Walmart, maksātu par jaunu.
“Cenu struktūru veikalos un tirdzniecības vietās nosaka vietējās nemateriālās vērtības organizācijas, ņemot vērā to, kas būs konkurētspējīgs konkrētajā tirgū, ” saka Tērners-Maits, piebilstot, ka lielāki ieņēmumi nozīmē vairāk naudas, lai reinvestētu pakalpojumus rajona iedzīvotājiem.
"Nemateriālās vērtības izpilddirektors ir neredzīgs cilvēks, nopelnot pusmiljonu vai vairāk, kamēr citi neredzīgie darbinieki nopelna mazāk nekā minimālā alga. Tajā ir acīmredzama ironija."
Šajos pakalpojumos ietilpst karjeras apmācības semināri, finanšu labsajūtas pakalpojumi un dažās kopienās mentoringa programmas riska grupas jauniešiem un pārejas posma atbalsts mājokļiem. 2016. gadā vairāk nekā 35 miljoni cilvēku izmantoja bezpeļņas klātienes un tiešsaistes pakalpojumus, lai turpinātu karjeru vai pārvaldītu naudu.
Apsūdzība par to, ka Goodwill darbinieki redz ļoti maz no tās peļņas, izriet no periodiskas sabiedrības sašutuma par to, ka daži veikali maksā darbiniekiem ar invaliditāti zem minimālās algas. 1938. gadā izveidotā Likuma par godīgu darba standartu noteikums ļauj uzņēmumiem nodarbināt “noteiktas minimālās” algas noteiktām personām, ieskaitot pilna laika studentus, kurus citādi varētu izslēgt no darbaspēka.
Protestētāji izvēlējās Baltimore nemateriālās vērtības priekšā 2012. gadā.
2012. gadā Nacionālā neredzīgo federācija (NFB) aicināja boikotēt Labas gribas organizācijas, kuras izmanto īpašā minimālā darba algas sertifikāta priekšrocības, kā to sauc. Godīgi sakot, nemateriālā vērtība nebūt nav vienīgā labdarības organizācija, kas izmanto īpašos sertifikātus: Jaunākie Darba departamenta dati, sākot no 2017. gada oktobra, liecina, ka visā valstī ir 1775 darba devēji, kuriem ir īpašas minimālās algas sertifikāti, un tie nodarbina vairāk nekā 160 000 cilvēku ar ievērojamu invaliditāte.
NFB sabiedrisko attiecību direktors Kriss Danielsens saka, ka viņa organizācija īpaši labu iemeslu dēļ izcēla labo gribu. “Kad jums ir organizācija, kas ir tik labi pazīstama kā nemateriālā griba, un ienes tādu naudas summu, kāda tā ir, - zemāko algu darba devēju bieži izvirzītais arguments ir:“ Mēs nevarētu atļauties dot darbu darbiniekiem ar invaliditāti, ja mēs viņiem maksājām minimālo algu ”, un tas acīmredzami neattiecas uz daudzām šīm organizācijām, ” viņš saka.
“Goodwill Industries izpilddirektors Džims Gibbons ir neredzīgs cilvēks, ” piebilst Danielsens. “Viņš saņem algu pusmiljona vai vairāk, kamēr ir citi neredzīgie darbinieki, kas nopelna mazāk nekā minimālā alga. Tajā ir acīmredzama ironija. ”
Breds Tērners-Mazais ar nemateriālās vērtības industriju saka, ka viņa birojs ir biedru biedrība, kas nekontrolē šādas neatbilstības. “Šos lēmumus par darbinieku atalgojumu virza, pārvalda un kontrolē vietējās nemateriālās vērtības organizācijas, ” viņš saka.
Pašlaik no Goodwill 156 organizācijām ASV 44 ir sertifikāti, kas viņiem ļauj maksāt dažiem darbiniekiem mazāk par minimālo algu. Klientiem, kuri nav apmierināti ar to, ka vietējais veikals izmanto šādus sertifikātus, Tērners-Maits saka, ka pārmaiņu radīšana ir kopienas locekļu ziņā.
“Raugoties no darbības viedokļa, jūs varat sadarboties ar labo gribu un citām jūsu rajona organizācijām, lai izveidotu infrastruktūru, kas palīdzēs darbiniekiem ar invaliditāti iesaistīties vietējā darba tirgū, ” viņš saka. "Tas var nozīmēt esošā sabiedriskā transporta nodrošināšanu vai paplašināšanu, it īpaši lauku kopienās, vai pārliecināties, ka darba devēji saņem nepieciešamo atbalstu, lai pilnībā integrētu darbiniekus ar invaliditāti, kuriem dažiem ir noteiktas darba vajadzības."
Danielsens norāda uz datiem, kas liecina, ka mazāk nekā 5 procenti strādājošo ar invaliditāti, kuru darba alga ir mazāka par minimālo algu, veiksmīgi pāries uz konkurētspējīgu integrētu darbu.
Pagājušā gada martā kongresmenis Gregs Harpers (R-MS 3. rajons) nāca klajā ar likumprojektu, ar kuru pakāpeniski tiks pārtraukta zemāko algu maksāšanas prakse. Tas tika nodots Parlamenta Izglītības un darbaspēka komitejai, bet par to netika balsots. Kā zināms, TIME likums ir gan republikāņu, gan demokrātu partiju platformu oficiāla sastāvdaļa, vēsta NFB.
Merilendas štatā, kur atrodas NFB galvenā mītne, nesen tika pieņemts likums par zemākās algas atcelšanu līdz 2020. gadam. Vērmonta un Ņūhempšīra ir līdzīgi aizliegusi šo praksi, un Danielsens cer, ka drīzumā vairāk valstu sekos šim piemēram. "Tagad likumdošanas izmaiņām ir daudz lielāks impulss, " viņš saka.
